Возраст – причина отсутствия работы
Возраст – причина отсутствия работы.
Прошли те времена, когда тунеядство каралось законом. Сейчас многие люди с удовольствием бы пошли на работу, но ее нет. Кроме этого сейчас сложилась такая тенденция, что работоспособному населению в возрасте от 30-ти лет все чаще отказывают в приему на работу, именно по возрасту. В первую очередь это связано с тем, что работодатели не желают обучать людей новым технологиям и новым видам производства. Им проще взять молодого специалиста (пускай даже без опыта работы), который теоретически понимает суть выполнения необходимых задачей.
Конечно эта тенденция не касается рабочих и строительных специальностей, где уже на протяжении многих лет наблюдается катастрофическая нехватка не только молодых специалистов, а и вообще рабочих рук.
Работа по возрасту?
Молодым людям сейчас намного проще устроиться на работу, чем это было раньше. Почему? Да потому что предпочтение молодым отдают почти большинство работодателей. С молодыми проще. Они более гибкие, быстрее вникают в новые технологии и быстрее обучаются. Что касается всей остальной массы, то несмотря на опыт работы и хорошие рекомендации с прежних работ, неожиданным препятствием стал возрастной ценз.
Итак, какова возрастная тенденция по устройству на работу. Основной возрастной ценз на более-менее подходящую работу – до тридцати лет. Резко снизился возраст работоспособного человека по экономическим и юридическим специальностям – до сорока лет. Известны случаи, когда под сокращение попали лица, не доработавшие до пенсии всего шесть лет. Таких людей на работу уже отказываются принимать категорично. Начиная с тридцатипятилетнего возраста основная масса работоспособного населения перенесена в категорию невостребованных по возрасту. Шансы устроиться на работу по специальности снизились в несколько раз и теперь больше предложений по трудоустройству на рабочие вакансии.
Что-то изменилось в системе трудоустройства населения. Раньше ценились больше специалисты с опытом. Им старались создать все условия для работы. Теперь все наоборот. Накопленный опыт стал никому не нужен. Да и основная высвобожденная по возрасту трудоспособная масса населения – тоже стала не нужна работодателям.
Казалось бы выхода в создавшемся положении нет никакого. Людям, привыкшим работать годами только по одной специальности, очень сложно что-либо менять. Хотя самым оптимальным выходом в создавшемся положении – сменить специальность. Поменять профиль и перейти в категорию востребованных или дефицитных специальностей.
Как говорится, было бы желание. С чего начать? Да лучше с курсов. Сделать хотя бы первый шаг в перестройке своего сознания. То есть применить психологический прием – внутренне почувствовать себя востребованным человеком. Многие работодатели предлагают сейчас совершенно редкие специальности с обучением на месте без ограничений в возрасте. Имеется в виду, конечно, без ограничений для трудоспособного населения. Пенсионеры уже в эту категорию не попадают.
Ну что же. Осталось только пожелать всего хорошего тем, кто попал именно по этой причине в категорию невостребованных. Это не причина для того, чтобы унывать. Будет время, когда по достоинству оценят накопленный опыт и приобретенные знания.
Что же делать бывшим экономистам, юристам, менеджерам? Выход один – надо менять рабочий профиль, благо сейчас для этого государством созданы все условия, начиная от факультативов при институтах и заканчивая обычными подготовительными курсами.
В целом выход из сложившейся ситуации есть, все зависит от желания и стремления самого человека.
Больших вам зарплат, друзья.
