Увольнение по собственному желанию?
Мы не зря поставили в конце заголовка данной статьи знак вопроса. Желание конечно собственное, но скорее всего не ваше. Разумеется, с точки зрения закона начальство к этому решению будет непричастно, только вот в реальности это не так.
Допустим, вас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как любой нормальный человек вы поймете, что с вами просто не хотят продолжать трудовые отношения. А вот почему эти отношения должны прекратиться именно по вашей инициативе, это вопрос интересный.
По законодательству вас никто не имеет право уволить по принципу: «Я начальник, как скажу, так и будет!» Начальник имеет на это право, только в строго определенных случаях: прекращение деятельности организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, неисполнение своих трудовых обязанностей, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, хищение и другие пункты, предусмотренные в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. А теперь мотайте на ус: если вас вежливо просят уволиться по собственному, якобы вашему желанию, то, скорее всего у начальства серьезных, а главное законных оснований для вашего увольнения нет. Поэтому ваше желание и просят оформить в письменном виде.
С точки зрения начальства, ваше увольнение по собственному желанию – это просто манна небесная: написали заявление и всё: завтра вас уже нет на работе и вы не мозолите глаза. При этом начальство сразу же извлекает из этой ситуации определенные бонусы: никаких компенсационных выплат, выходных пособий, и сохранение заработка на период трудоустройства, к тому же у фирмы наверняка есть http://www.fin-direct.ru/promo/. И не дай Бог, если вы недавно обучались где-то за счет компании: сумму потраченную работодателем на это обучение, с вас вычтут. Минус заключается в том, что оспорить увольнение по собственному желанию в суде – практически не возможно, как минимум, нужно доказать, что вас к этому принудили и сделать это вынуждены будете вы сами.
Если суммировать всё вышесказанное – увольнение по собственному желанию это наиболее эффективный способ для работодателя избавиться от ненужного работника. Если же вы, пообщавшись с работодателем, поняли, что вам все же нужно искать новую работу, то письменно предупредите руководство за две недели о своем желании уволиться. Также прекращение трудового договора возможно и до истечения данного срока, при условии обоюдного согласия сторон. И последнее, имейте в виду, что работодатель обязан выдать вам на руки трудовую книжку и полный расчет по увольнению, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Знайте свои права и выполняйте свои обязанности.
