Работа оператором call-центра – неплохо для начала
Давайте вернемся в наше общее советское прошлое и вспомним, как перебивались в поисках работы студенты и романтики, приехавшие покорять столицу. А вот с вакансиями в те времена было все не так хорошо! И работали те бедолаги, кто на разгрузке вагонов, кто в детских садах. Не зря в песне то поколение охарактеризовали «поколением дворников и сторожей». С одной стороны обеспечить минимальные потребности было можно, но, ни о каком движении вперед и развитии карьеры разговор не шел.
Время идет вперед, и в наши дни возможностей найти работу для молодых людей предоставляется достаточно много. Одна из них, это работа оператора call-центра. Неплохой старт для начала профессиональной карьеры молодого человека. Сейчас в больших городах спрос на данную профессию очень высок и, по мнению специалистов в 2012 году она станет одной из самых востребованных в Москве. Услуги сервиса телефонных центров пользуются все большей популярностью.
Работа для студентов: подводные камни
Для любого из нас поиск работы является ответственным процессом, независимо от того в каком социальном слое он находится. Особенно актуален этот вопрос для студенчества, ведь не секрет, что работодатели не очень желают связываться с теми, кто не имеет серьезного опыта работы и рассчитывают, к тому же, на неполный рабочий день. Гораздо проще взять на работу профессионала, который будет трудиться полную смену и целиком отдаваться исполнению своих обязанностей.
И тут возникает вопрос: «А молодежи как же быть?» Не вечно же сидеть на шее у родителей, ведь не секрет, что этих средств, студентам не хватает ни на что. Особенно остро это осознается к концу обучения, хочется найти приработок, но эти поиски сопровождаются некоторыми проблемами. Давайте рассмотрим некоторые сложности, которыми сопровождаются поиски работы для студентов.
Как найти работу после декретного отпуска
Многие женщины испытывают трудности с поиском работы после декретного отпуска.
Предлагаем вам несколько полезных советов, которые помогут избежать сложностей в данном вопросе.
Итак, начнем. Как известно, отказать в приеме на работу женщине, у которой есть несовершеннолетний ребенок, работодатель не имеет права согласно трудовому кодексу.
Предложите работодателю заключить с вами срочный договор, который обязательно продлят, если вы окажитесь ценным работником.
Наличие ребенка можно скрыть, если в вашем паспорте не заполнена соответствующая графа.
Можно поделиться с работодателем информацией о том, что у вас есть определенное количество бабушек и дедушек, готовых самоотверженно ухаживать за вашим ребенком и вам не придется бесконечно отсутствовать на работе из-за больничных, утренников и родительских собраний.
Детские мечты о профессии
Самая интересная область для самоисследования – это детские мечты о будущей профессии. Ведь в детстве чувство собственного пути выражено более ясно. Человеку не навязываются ожидания внешнего мира, он не обеспокоен страхами и сомнениями, в нем еще не развился “приоритет прибыли”.
Вглядываясь в людей, занимающихся тем или иным видом деятельности, ребенок пытается найти то, что ему близко. Чаще всего, это мечты – однодневки, которые гаснут сами. И появляются они не от жажды заниматься именно этой деятельностью, а из детского желания быть: как мама; как кондуктор в трамвае. Или случается, что мечта передается, будто вирус. Видишь человека, занятого своим делом. И ты жаждешь видеть себя таким же: вдохновленным и счастливым.
Случается, что притяжение к определенной деятельности настолько сильно, что детская мечта превращается в намерение и претворяется в жизнь. Только большинство потом останавливают препятствия: чье-либо осуждение или неодобрение; отсутствие веры в свои силы, отсутствие надежной поддержки и т.п.
Как безболезненно поменять профессию?
Как безболезненно поменять профессию?
У каждого из нас наступает такой момент, когда приходит в голову мысль, что пора менять сферу деятельности и профессию. Для этого могут быть различные причины: отсутствие морального удовлетворения, маленькая зарплата, не сложившиеся отношения с коллективом или начальством.
Психологи считают, что менять место работы надо каждые 2 года. Но, решиться на эту перемену очень не просто. Если вы понимаете, что положение дел на работе вряд ли изменится к лучшему, то этот шаг сделать просто необходимо. Но, перед увольнением нужно подготовить хорошую замену, куда вы со спокойной душой сможете прийти после увольнения. Получите дополнительное образование или закончите курсы. Если вы собираетесь менять сферу деятельности кардинально, то учеба обязательно пойдет вам на пользу, а диплом поможет получить подходящее место работы.
Даже если вы признанный специалист в своей области работы, то нельзя надеяться, что эти достижения и знания будут играть какую-то роль при смене сферы деятельности. Пройдите курсы повышения квалификации. На них вы обязательно узнаете много нового и будете идти в одну ногу со временем. Лучше подготовить себя заранее, чем потом в срочном порядке всё осваивать.
Оправданы ли возрастные ограничения при приеме на работу?
Оправданы ли возрастные ограничения при приеме на работу?
Сейчас в объявлениях о приеме на работу мы постоянно можем увидеть фразы типа «ограничение по возрасту до 35(40/45/50) лет». На форумах, посвященных трудоустройству, участники часто возмущаются такими ограничениями. Специалист с двумя высшими (советскими!) образованиями и знанием иностранного языка оказывается невостребованным на рынке труда только из-за возраста, допустим в 52 года.
С юридической точки зрения отказывать в приеме на работу из-за возраста незаконно, но по этой причине никто официально отказывать не будет, можно найти другие поводы. Но кто от этого проиграет? Соискатель или работодатель?
В пользу возрастного ценза приводят следующие причины:
1. Возрастные сотрудники мыслят старыми стереотипами, не хотят обучатся новым схемам работы, хотят по советской привычке ничего не делать и получать при этом зарплату.
Далее…
