Оценка параметров кандидата при подборе персонала
Какие качества являются главными для оценки параметров человека при подборе персонала? На каких качествах стоит остановиться отдельно, а какие не стоит принимать во внимание?
Опытные специалисты по подбору персонала – http://avantaj-spb.ru/ выделяют четыре основных параметра оценки личности:
– уровень его темперамента;
– склонность к определенному роду деятельности;
– личностные качества;
– роль, на которую он претендует в коллективе.
Влияние языка мимики и жестов на результаты собеседования
Для любого человека, устраивающегося на новую работу, собеседование всегда является серьезным психологическим испытанием. Каждый хочет пройти эти испытания как можно быстрее и с максимально хорошим результатом, для того чтобы занять вакансию, на которую он рассчитывает. На собеседовании многие нервничают и порой забывают о том, как нужно себя вести, забывают о таких вещах как правильные жесты, мимика. А ведь именно эти нюансы могут оказать огромное влияние на его результат. И это порой зависит от простой и банальной вещи: понравитесь ли вы менеджеру по подбору персонала или нет. От него будет зависеть, станете ли вы реальным кандидатом на вакансию или с вами предпочтут не связываться.
Как заполнять анкеты работодателей: 9 советов
Работодатели ищут не нужных специалистов на должность, а людей, обладающих определенными качествами. Приоритетными критериями в этом вопросе являются конфликтность, коммуникабельность, умение принимать самостоятельные решения. По этим характеристикам опытный менеджер по подбору персонала, сразу определит нужную кандидатуру, и анкета соискателя поможет ему в этом. Как заполнять анкеты работодателей и на что обратить особо пристальное внимание. А теперь сделаем небольшое лирическое отступление: может плюнуть на все это и открыть собственный бизнес . Впрочем, это всего лишь лирическое отступление – вернемся к «нашим баранам». Разобьем вопрос заполнения анкеты работодателя на несколько пунктов.
8 пунктов правильной анкеты при трудоустройстве
У любого из нас в жизни наступает момент, когда нужно искать новую работу. Эта ситуация знакома каждому. Кому-то уже отказали в приеме на работу, а кто-то получил такой отказ не один раз. Иногда поиски затягиваются на долгое время. Почему это происходит? Причин этому – очень много.
Ну, во-первых, работодателю могли не понравится ваш внешний вид и манера поведения. Ваш профессиональный опыт, по мнению работодателя, находится на недостаточном уровне. Или вы просто не правильно оформили анкету. В этой статье мы расскажем, что такое правильная анкета при трудоустройстве.
Увольнение по собственному желанию?
Мы не зря поставили в конце заголовка данной статьи знак вопроса. Желание конечно собственное, но скорее всего не ваше. Разумеется, с точки зрения закона начальство к этому решению будет непричастно, только вот в реальности это не так.
Допустим, вас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как любой нормальный человек вы поймете, что с вами просто не хотят продолжать трудовые отношения. А вот почему эти отношения должны прекратиться именно по вашей инициативе, это вопрос интересный.
Сложности трудоустройства женщин
В нашей стране процесс построения женщиной своей карьеры сильно отличается от ситуации в других странах. С одной стороны, для этого существует много возможностей.
Но, с другой стороны, наступает момент, когда женщина достигает определенного уровня в своей карьере и ей приходится прикладывать гораздо больше усилий по сравнению с мужчиной, чтобы перешагнуть на более высокую ступень этой карьеры. Сложности трудоустройства женщин провоцируют сами представительницы прекрасного пола.
Многие из них планированием карьеры на начальном этапе просто не занимаются, так же как и планированием рождения детей. Если в Европе этому вопросу уделяют большое внимание и проводят различные тренинги и семинары для женщин, то в нашей стране эта проблема пущена на самотек и дама строит свою карьеру так, как умеет, отсюда и возникают сложности в трудоустройстве женщин.
