3 ошибочных довода руководителя не повышать квалификацию кадров
Менеджеры часто считают наиболее важными для себя профессиональные и технические аспекты работы. Когда эти функции «осложняются» дополнительными обязанностями, например повышением квалификации персонала, реальная работа иногда страдает. За последнее десятилетие, однако, идея о том, что менеджеры и руководители должны способствовать росту и развитию своих сотрудников, укрепилась и стала ключевой обязанностью этих лиц. Их участие в повышении квалификации кадров, которое можно заказать на Acesafety.ru , важно по следующим причинам.
О перевозке сотрудников
Редко кому из нас удается провести всю жизнь, никуда не выезжая из города. Да и можно ли назвать удачей проведение всех дней в одной и той же обстановке? Конечно же, нет! То ли дело – позволить себе путешествовать, хоть немножко повидать мир. Даже когда обыкновенный корпоративный транспорт везет тебя в незнакомый доселе город для выполнения той или иной рабочей миссии – в этом есть что-то удивительное и очень интересное. А самое главное, порой для выполнения работы просто необходимы, пусть даже и красткосрочные, но обязательные командировки.
Многие фирмы, если их персоналу необходимо добраться в другой город по рабочим делам, заботятся об их перемещении. Именно так и должно быть. Конечно же, перевозка сотрудников предусмотрена далеко не во всех компаниям – ведь профессиональная деятельность далеко не всегда предполагает такие перемещения. Но если они необходимы, гораздо удобнее, чтобы перевозку осуществляла именно компания.
Выбор подарка с логотипом для сотрудников компании
Выбор подарка с логотипом для сотрудников компании
Бизнес-сувениры необходимо дарить на все важные события, праздники – день рождения, 8 марта, Новый Год, юбилеи, корпоративы и прочее. Сувенирная продукция с логотипом является неотъемлемым атрибутом корпоративной культуры.
Само собой, что подарки могут быть как с логотипом компании, так и без него. Подарки можно приобрести по разной цене, исходя из ваших финансовых возможностей и повода, по которому они будут преподноситься.
Если говорить о средней цене, то подарок с логотипом может стоить от 200 рублей и более. Под сувенирной продукцией с логотипом подразумеваются не только дешевые сувениры, которые можно купить в переходах метро, но и дорогостоящие презенты, к примеру, кожаные ежедневники с логотипом, визитницы, украшенные драгоценными металлами, и прочее.
Помимо отдельного подарка с логотипом, вы можете преподнести своим сотрудникам целые наборы подарков. Выбор таких сувениров очень широк. Сюда можно отнести съедобные сувениры, кружки, футболки, зажигалки, портфели, папки и прочее. Само собой, что подарочные наборы нужно выбирать индивидуально. Можно также подобрать и тематические подарки, которые отразят направление вашей деятельности.
От профессионализма сотрудников зависит успешность ресторана
От профессионализма сотрудников зависит успешность ресторана
Сейчас мы живем в условиях рыночной конкуренции, когда каждый ресторан пытается подстроиться под своего гостя и удовлетворить его предпочтения в еде. Чтобы повысить доходность ресторанного бизнеса, ресторатор должен иметь профессиональных сотрудников, которые смогут за счет своей теоретической и практической подготовки привлечь большее количество клиентов.
Поэтому к формированию рабочей команды нужно подходить со всей ответственностью, а так же предоставить им качественые условия труда, оценку которого можно заказать тут. Ведь если персонал будет хамить клиентам или подавать им некачественную пищу, это отрицательно скажется на прибыльности заведения.
В первую очередь, нужно подобрать умелого управляющего. Это должен быть твердый человек и грамотный экономист, владеющий навыками маркетолога, которые помогут ему успешно продавать продукцию. Кроме того, он должен быть хорошим психологом, чтобы решать конфликтные ситуации, непременно возникающие в данной отрасли.
Следующей важной персоной после управляющего является шеф-повар, от которого в дальнейшем будет зависеть имидж ресторана. Это должен быть настоящий профессионал, который любит свою работу. Подбирая человека на должность шеф-повара, нужно сразу объяснять ему все обязанности и права, чтобы избежать недоразумений.
