Основные принципы для соискателей при устройстве на работу
Основные принципы для соискателей при устройстве на работу
Сегодняшнее состояние рынка труда диктует соискателям на ту или иную должность новые, более жёсткие требования, чем их «коллегам» еще пару лет назад. Если претенденты на работу уже более или менее смирились с тем, что трудиться придется за меньшую заработную плату, а обязанностей стало больше, то многие из них до сих пор почему-то недооценивают сам процесс приёма в штат, в частности, собеседование.
Между тем, успешный разговор с работодателем – это один из самых главных шагов на пути к трудоустройству, неважно на какую должность «нацелен» человек: дворник, водитель, журналист, маркетолог, юрист или глава отдела крупной светотехнической компании.
Для того чтобы собеседование прошло как можно лучше, существует несколько универсальных правил и рекомендаций. Для начала нужно помнить, что очень многое зависит от внутреннего настроя соискателя. Если человек сам не верит в свои силы, то чего уж ждать от работодателя?
Спокойная, размеренная, разборчивая речь (без излишней жестикуляции), правильные вопросы и внятные ответы покажут, что соискатель верит в себя. Впрочем, не стоит быть и слишком «умным»: перебивать собеседника на полуслове, слишком яро расхваливать свои достоинства и умения, увлекаться посторонними темами и давать советы. Все это не приведет к положительному эффекту, ведь работодателю нужен не только уверенный в себе сотрудник, но и умеющий прислушиваться к мнению начальства, слышать его и четко выполнять поставленные задачи. Излишняя самоуверенность и болтливость подводит очень многих.
