Процесс реорганизации бизнеса в деталях
Процесс реорганизации бизнеса в деталях
Если заглянуть в словарь юридических терминов, то слово «реорганизация» будет обозначать – прекращение некоммерческой или коммерческой организации. Ликвидация имущества и дела юридического лица в этом процессе не происходит.
Существенное отличие ликвидации организации от реорганизации бизнеса состоит в том, что в момент ликвидации любая организация перестает существовать и при этом передает все свои обязанности и права другому или другим юридическим лицам. В момент же реорганизации предусмотрено лишь частичное прекращение деятельности, также фирма передает все или часть своих прав и обязанностей другому юридическому лицу.
Передача прав и обязанностей одного юридического лица другому юридическому лицу является правоприемством. А в соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации документ регламентирующий передачу прав и обязанностей называется передаточным актом.
Также существуют и другие документы, необходимы при реорганизации бизнеса, например приказ по организации о реорганизации, приказ о реорганизации путем присоединения или разделения, в зависимости от формы реорганизации. Необходимо четко сформулировать причины реорганизации.
Этапы процедуры реорганизации в форме разделения
Этапы процедуры реорганизации в форме разделения
Реорганизация юридического лица может осуществляться по решению его учредителей или участников или же органа юридического лица, который уполномочен на это учредительными документами.
Проводимая реорганизация компании в форме разделения или выделения может привести к разделению обязательств и активов предприятия. В этом случае из одного предприятия может быть образовано два или более юрлиц. Разница между выделением и разделением состоит в том, что в случае разделения реорганизуемое предприятие ликвидируется, и вместо него появляются вновь образованные юридические лица, которые наделены его обязательствами и активами. В случае проведения реорганизации в форме выделения, ранее существующая компания может и далее продолжить своё существование. При этом новое юридическое лицо наделяется частью соответствующих обязательств и активов.
Разделением общества считается прекращение его деятельности, которое влечёт за собой передачу всех прав и обязанностей вновь созданным в результате разделения обществам. Такая процедура противоположна слиянию. В результате этого, реорганизуемое общество должно быть вычеркнуто из реестра юрлиц. Вместо него создаются две и более новых организации.
О чем необходимо знать бухгалтеру на начальном этапе реорганизации предприятия?
О чем необходимо знать бухгалтеру на начальном этапе реорганизации предприятия?
Реорганизация в форме разделения представляет собой процесс, в соответствии с которым одна бизнес-организация «распадается» на несколько отдельных юридических «частиц». В таком случае все активы и долги, прибыли бизнеса и обязательства, а также фонды ликвидирующегося предприятия должны быть распределены между вновь созданными фирмами. Все это можно распределить с помощью программ 1С на сервисе https://arenda-it.ru/1s-oblako , что позволяет физически даже не иметь самой программы.
Первым шагом при разделении является решение о начале реорганизации бизнеса, принимающееся собственниками предприятия. О нём в течение 3-х рабочих дней письменно должен быть извещён регистрирующий орган. В этот же срок следует проинформировать Фонд соцстрахования и Пенсионный фонд.
Далее, в течение уже 5-и рабочих дней после подачи заявления в регистрирующий орган, нужно письменно известить всех существующих кредиторов. А потом дважды, один раз течение каждого из двух месяцев, нужно произвести публикацию о реорганизации бизнеса в специальных СМИ. Затем необходимо осуществить подготовку нового Устава и учредительного договора для каждой из вновь создаваемой фирмы, а после этого провести необходимую инвентаризацию имущества и всех существующих обязательств ликвидируемой организации.
На следующем этапе осуществления порядка реорганизации юридического лица бухгалтеру предприятия необходимо составить главный финансовый документ – разделительный баланс. Дату начала и окончания его составления устанавливают учредители бизнеса. По совету чиновников проверяющих органов датировать такой документ лучше всего окончанием квартала или концом года.
Как сделать ООО из ЗАО: процесс реорганизации в форме преобразования бизнеса
Как сделать ООО из ЗАО: процесс реорганизации в форме преобразования бизнеса
Согласно положениям Гражданского Кодекса Российской Федерации и ФЗ «Об акционерных обществах», вполне законным и возможным является реорганизация в форме преобразования ЗАО в общество с ограниченной ответственностью, или ООО, либо в производственный кооператив. Чаще всего, как показывает статистика, происходит трансформация все же в ООО, так как это более удобно и выгодно.
С наступлением 2010 года у акционерных обществ появилось немало причин для проведения подобных видов реорганизации. Так, ЗАО получили дополнительные наборы обязанностей, которые отсутствуют в случае с ООО.
Например, акционеров не совсем устраивают такие моменты, как:
необходимость в течение каждого квартала подавать информацию относительно стоимости активов учреждения в соответствующий регистрирующий орган;
необходимость каждый год отсылать бумаги в ФСФР, в которых будет содержаться отчет от акционерного общества и порядок ведения реестра его участников.
Схема, по которой происходит реорганизация в форме преобразования ЗАО в ООО, достаточно проста. Начинается все со стандартного собрания, в котором должны принимать участие все акционеры. Самое главное решение, которое тут принимается путем голосования – это сам факт реорганизации акционерного общества. Также обсуждаются и все сопутствующие наиболее важные вопросы. В территориальный регистрирующий орган направляется уведомление об осуществлении манипуляции.
Антикризисное управление бизнесом должно стать реальностью
Антикризисное управление бизнесом должно стать реальностью
Всем известно, что лучшее решение проблемы – ее предупреждение? Наверное, всем. Причем, сие правило распространяется на все области деятельности (и даже бездеятельности) человека, в том числе и на бизнес. А что в бизнесе стоит предупреждать? Безусловно, страшное словосочетание процедура ликвидации ООО или ОАО порою снится бизнесменам в кошмарах.
Но появилось средство, способное помочь предпринимателю спать, не сказать, что совсем спокойно, но спокойнее. Конечно же, не без его участия в этом. А «таблеткой», способной укрепить предприятие, является новое пока что для России антикризисное управление. Как наука, антикризисное управление появилось на Западе и лишь позже пришло к нашим бизнесменам на вооружении.
Не признать эффективности предупреждения кризисных ситуаций, вместо избавления от них невозможно. Антикризисное управление – это комплекс мероприятий по предотвращению несостоятельности фирмы, или иначе: это даже не комплекс мер, а целая философия управления фирмой, направленная на ее развитие и умелое столкновение с трудностями. Инструментарий антикризисного управления сходен управлению – он планирует, анализирует, контролирует, мотивирует, оценивает, принимает решения, моделирует, сравнивает и так далее.
Выбор нового пути бизнеса: реорганизация ООО
Выбор нового пути бизнеса: реорганизация ООО
В деятельности предприятия бывают разные периоды. Это так же естественно, как смена сезонов в природе. Каждое предприятие развивается циклично, и иногда для оздоровления его деятельности и продолжения роста требуется реорганизация. Если совет учредителей принял решение о существенных изменениях структуры предприятия, наилучшим выходом будет обратиться в юридический центр, специалисты которого окажут содействие в проведении необходимых процедур.
Законодательными нормативными актами, регулирующими предпринимательскую деятельность, предусмотрено несколько видов реорганизации. А именно: реорганизация ООО в форме слияния, выделения, разделения, присоединения и преобразования.
Каждый вид реорганизационных процедур отличается определенными особенностями:
при слиянии происходит ликвидация реорганизуемых компаний и одновременная регистрация вновь созданного юридического лица, являющегося правопреемником фирмы;
реорганизация ООО в форме присоединения подразумевает переуступку всех прав и обязанностей компании, которая присоединяется, головной компании, к которой осуществляется присоединение;
при выборе способа выделения права, правопреемниками фирмы становятся новые предприятия;
