Права и обязанности уличных работников и их работодателей.
Одно дело трудиться в тёплом офисе, а совсем другое мёрзнуть на улице работая.
Разберёмся, какие же привилегии есть у тех, кому приходится трудиться в сильную стужу?
Некоторые уличные работники трудятся зимой в своей обычной, не всегда достаточно теплой, одежде, которая для работы в сильный мороз, по мнению экспертов, категорически не подходит.
По закону работодатель обязан обеспечить сотрудников, которым приходится трудиться на улице при минусовых температурах тёплой спецодеждой.
За отсутствие униформы сотрудникам грозит дисциплинарное взыскание, а работодателю штраф.
По словам юристов, если работники не были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты, работодатель будет привлечён к ответственности по статье 5. 27 пункт 1 подпункт 4 КоАП РФ. Согласно которой, «За неправильную одежду сотрудников организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а её руководители получат персональные штрафы от 1 до 5 тысяч». Такое же наказание грозит за несоблюдение правил работы на морозе.
Как взыскать задолженность с работника
Согласно одной из статей Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право запросить взыскание задолженности с работника. Существует несколько моментов, когда руководитель имеет право удержать определенную сумму из заработной платы своего сотрудника. Во-первых, если сотрудник получил аванс в счет заработной платы и не отработал, то можно воспользоваться юридическим взысканием долгов.
Во-вторых, если был получен аванс при переходе в другую структуру фирмы или в связи с командировкой, но был использован не в полном объеме или не по назначению. В-третьих, если работнику была выплачена ошибочно начисленная заработная плата. Все это происходит лишь в том случае, если вина сотрудника в простое доказана или он намеренно не выполнил норму труда.
Маленькие офисные радости не в ущерб основному бизнесу
Маленькие офисные радости не в ущерб основному бизнесу
Сегодня большинство компаний настолько глобально хотят поднятьпроизводительность труда, что даже ставят запрет своим подчиненным удовлетворять личные потребности. Но подобные запреты чаще способствуют снижению мотивации работника. Так как же найти золотую середину?
Некоторые руководители запрещают своим сотрудникам курить в рабочее время. Но ведь курение – это зависимость! Ведь если не дать человеку удовлетворить свою потребность в курении, то он будет думать только о ней, и уж ни как не о работе. Поэтому некоторые работодатели изначально подбирают некурящих сотрудников. Но ведь это не выход. Так как из-за такого отбора, фирма может потерять ценного и талантливого специалиста.
Фирмы, которые не хотят терять курящих гениев, предлагают им бесплатное лечение от никотиновой зависимости. Но не каждый сотрудник согласится на это. Оптимальным вариантом является создание специальных комнат для курения, в которых сотрудник может покурить, не мешая при этом некурящих коллегам.
От профессионализма сотрудников зависит успешность ресторана
От профессионализма сотрудников зависит успешность ресторана
Сейчас мы живем в условиях рыночной конкуренции, когда каждый ресторан пытается подстроиться под своего гостя и удовлетворить его предпочтения в еде. Чтобы повысить доходность ресторанного бизнеса, ресторатор должен иметь профессиональных сотрудников, которые смогут за счет своей теоретической и практической подготовки привлечь большее количество клиентов.
Поэтому к формированию рабочей команды нужно подходить со всей ответственностью, а так же предоставить им качественые условия труда, оценку которого можно заказать тут. Ведь если персонал будет хамить клиентам или подавать им некачественную пищу, это отрицательно скажется на прибыльности заведения.
В первую очередь, нужно подобрать умелого управляющего. Это должен быть твердый человек и грамотный экономист, владеющий навыками маркетолога, которые помогут ему успешно продавать продукцию. Кроме того, он должен быть хорошим психологом, чтобы решать конфликтные ситуации, непременно возникающие в данной отрасли.
Следующей важной персоной после управляющего является шеф-повар, от которого в дальнейшем будет зависеть имидж ресторана. Это должен быть настоящий профессионал, который любит свою работу. Подбирая человека на должность шеф-повара, нужно сразу объяснять ему все обязанности и права, чтобы избежать недоразумений.
Камеры видеонаблюдения как способ улучшения работы персонала
Камеры видеонаблюдения как способ улучшения работы персонала.
Успех бизнеса в немалой степени зависит от квалификации руководителя, а также от правильной организации работы подчиненных, обеспечивающей высокую производительность труда.
Показателями эффективности работы сотрудников любой компании является правильное распределение обязанностей, взаимоотношения с руководством и с коллегами, ну и, конечно, объем и качество проделанной работы.
Если руководитель понимает, что качество исполнения обязанностей его подчиненными желает лучшего, то нужно принимать меры, ведь страдать от этого придется ему и его бизнесу. Прежде всего, нужно выяснить причины возникновения данной ситуации; опытные управленцы рекомендуют «тихонько» установить камеры видеонаблюдения от nnsbnn.ru в рабочих кабинетах или производственных цехах, понаблюдать, насколько эффективно протекает рабочий процесс, и оценить области, деятельность которых нужно улучшить.
Руководителю необходимо понимать, что улучшение качества работы подчиненных невозможно, если они не знают или не понимают границы своих полномочий, степень и форму своей ответственности, задачи, которые на них возложены, средства и способы выполнения возложенных на них задач.
