Команда в бизнесе – твоя вторая семья!
Команда в бизнесе – твоя вторая семья!
Всем нам знаком пример о том, как легко можно сломать один прутик и как тяжело это сделать, когда много прутиков сложены вместе. Согласитесь, что в жизни точно так же! И примеров можно найти весьма много. Речь в этом посте пойдет о командном духе и команде в целом, после того, как я прошел Тренинги по командообразованию.
Предположим какой-нибудь человек, назовём его Петя, решил заняться своим собственным делом. Он верит в то, что заработает много-много денег, купит себе машину и уедет из своего родного Гадюкино в Европу. Например в Париж.:) Нашёл уже и поставщика продукции и место, где будет склад. Но вот не задача – клиентов у него не было, и тут началось такое!!! Родственники начали ему говорить, что ты не преуспеешь в своем бизнесе, и денег ты не заработаешь, кому нужен твой товар вообще и т.д. И тут наступает очень важный момент, если человек слабый личностно он может поддаться на все эти не приятные возражения, опустить руки и действительно, ни чего не добиться. Но наш Петя оказался не промах! Он был выше всего этого и упорно продолжал заниматься своим делом, веря в свой будущий успех!
Корпоратив как рецепт командного духа любого бизнеса
Корпоратив как рецепт командного духа любого бизнеса
Корпоративы сегодня являются главной частью понятия корпоративная культура в любом бизнесе. Такие мероприятия не только объединяют коллектив, но и повышают совместный психологический комфорт сотрудников. Именно корпоративы помогают росту производительности труда и росту эффективности всего коллектива в целом.
Одним из результатов общения на корпоративах зачастую становится новый подход к взаимодействию между собой. Коллеги начинают общаться не только функционально, но и по-дружески, что выгодно для решения их совместных рабочих целей и задач. Позитивным является и то, что число межличностных конфликтов уменьшается вместе с текучестью персонала.
Корпоративы провозглашают главной ценностью не функциональное, а дружеское общение. Ведь человек должен воспринимать другого не только как отдельную трудящуюся единицу бизнеса, но и как друга. Обычно проведение традиционного корпоративного праздника занимает долгое время, поэтому для них выделяют отдельные дни. Летом очень удобно и эффективно хдеать выездные корпоративы, совмещая их с тимбилдингом, зимой корпоративы проводят в кафе и банкетных залах ресторанов.
Важным моментом такого неформального праздника становится его сюжет и заранее продуманная программа с конкурсами и творческими номерами. Сегодня на корпоратив популярно заказывать выступления актеров и эстрадных исполнителей, а также артистов оригинального жанра. Также на общем празднике проявить себя могут и работники предприятия, что покажет их с новой стороны.
