Можете ли вы сказать «Нет» в вашем бизнесе?
Здравствуйте мои дорогие читатели!
Хочу поговорить с вами о таком простом и постоянно встречающемся понятии «НЕТ»! Вы ведь его часто слышите?) Особенно во время рекрутинга.
Слово «Нет» само по себе весьма краткое и ёмкое. И достаточно простое в произношении. Дети осваивают его одним из первых. И свободно пускают его в ход, если у них есть такая необходимость. О чём определённый процент взрослых может только мечтать, тайно вздыхая, даже занимаясь полезным для людей продвижением приложений android.
Так почему же мы со временем перестаём воспринимать отказ, как естественную форму поведения? Как правило, препятствуют нам определённые страхи. Например, страх обидеть человека. Или страх вызвать его недовольство нами. И начинают люди, например, не брать трубку, когда им звонишь?
Ты уже в МЛМ бизнесе или тебе еще нужны причины для отказа?
Сегодня я подготовила небольшой отчет о конференции, которую посетила в воскресенье в городе Донецке. Это небольшое закрытое мероприятие со специально приглашенными Лидерами МЛМ индустрии из Германии Артур Филиппи и из Америки Виктор Батт.
Весь день вел замечательный семинар Артур Филиппи, лишь на некоторое время приглашал успешных Лидеров разделить с ним сцену, дабы поделиться своей историей успеха.
Артур Филиппи строит свой успешный международный бизнес уже 22года. Он стоял у истоков создания одной крупной на сегодняшний день МЛМ компании. Его организация насчитывает несколько десятков тысяч человек в восьми странах мира.
Поиск домашнего персонала
Домработница в СПб – одна из наиболее востребованных представителей домашнего персонала. Это естественно, так как такая услуга необходима многим занятым людям, которые имеют необходимый достаток. Уборка квартиры, приготовление пищи, закупка продуктов в магазине и многие другие домашние обязанности – все это может взять на себя домработница.
Несмотря на сравнительно высокие расценки найти хорошую домработницу достаточно сложно. Большинство хороших специалистов уже занято работой, многие местные жительницы просто не соглашаются на работу, связанную с проживанием, так как это во многом их ограничивает.
Работа менеджера по подбору персонала
Как должен трудиться менеджер по подбору персонала, чтобы его работа была эффективной и мотивировала его на достижение результата. Главная цель любой компании – достижение максимальной прибыли. Можно сколько угодно говорить о высоких материях и пользе обществу, но главным будет одно – материальный результат. Стратегия любой компании может формулироваться по-разному и передаваться через различные рекламные слоганы, но все это будет бесполезно, если не будет правильно подобран коллектив, не зря говорят, что кадры решают всё. И вот этими самыми кадрами как раз и занимается менеджер по подбору персонала.
Давайте поподробнее рассмотрим, в чем заключается его работа.
10 проверенных методов рекрутирования новых партнеров в бизнес
1. создайте сайт с бизнес-предложением. Дайте обзор вашего бизнеса на вашем сайте, а затем просто скажите: «Для получения дополнительной информации введите адрес электронной почты или номер телефона. » Теперь вы легко можете связаться с вашими клиентами.
2. Сделайте информационную рассылку о своем бизнесе.
3. Выходите с вашим предложением на холодный рынок.
4. Используйте собственную электронную подпись. В каждом своем сообщении делайте подпись с кратким описанием вашего бизнеса и своими контактными данными, чтобы можно было связаться с вами для более подробной информации.
5. Не игнорируйте пресс-релизы.
6. Размещайте статьи о вашем бизнесе в каталогах статей.
Кого мы рекрутируем в бизнес?
При слове “Рукрутинг” или “Рекрутирование” у меня сразу возникает образ галеры. Не помню уже из какой книги, прочитанной в детстве он закрепился, но помню, человека отыскивали в кабаке, поили до беспамятства, а на утро он “очухивался” на корабле с контрактом на несколько лет.
Галеры
Если у вас это слово так же как и у меня имеет негативную окраску, лучше отучите себя от него и применяйте что-то более лояльное, например, приглашение в бизнес или в команду.
Приглашение в команду
Когда в сетевом маркетинге говорят об этом, стереотипы в голове выдают три круга, горячий, теплый и холодный.
Я сегодня хочу поговорить не столько о том как рекрутировать в этих “кругах”, а о том, кого мы рекрутируем вообще и почему частенько мы не очень-то стремимся это делать.
Думаю, что понимание этого вопроса позволит Вам процесс привлечения кандидатов в ваш бизнес сделать более осознанным и менее болезненным.
Итак, по порядку. Бизнес – доход – продажи.
