Резюме или CV?
И все-таки я решила обратить ваше внимание еще на один важный элемент в рамках темы составления резюме. Это написание, так называемого, CV. Хочу отметить, что резюме и CV – это две разные вещи. Резюме – это короткая важная выжимка, а СV (curriculum vitae) – это, своего рода, описание жизненного пути или жизнеописание, которое предполагает широкое и развернутое изложение. Само название говорит за себя и вполне очевидно, что изложение информации в этом документе носит несколько свободный характер. По сути, это история Вашей жизни, в том числе и рабочей ее части, изложенная в строгом, литературном стиле. Следует помнить, что CV и резюме – вещи не взаимозаменяемые, и только от конкретной ситуации зависит, что подходит больше.
Почему-то в России CV принято считать тем же резюме, только изложенном на иностранном языке. Но это ошибочное мнение. CV может приводиться на различных языках и по сравнению с резюме, оно длиннее его, как минимум в 2 раза, и изложено в более свободной форме, нежели чем резюме. Поскольку все больше и больше западных компаний приходят на российский рынок, открывая здесь филиалы, представительства, дочерние компании, то предоставлении CV (а этот тип предоставления информации о соискателе более развит именно на Западе) сейчас становится все чаще и чаще встречающимся требованием, предъявляемым к потенциальному соискателю. Остановимся более подробно на рассмотрении CV.
Несмотря на то, что структура CV похожа на структуру резюме (только информация в CV излагается в виде сплошного текста, разделенного абзацами), имеются существенные отличия между ними. Так, например, в CV следует обязательно указывать контактные данные, в частности адрес проживания, что в резюме обозначается далеко не всегда. Размер CV больше, чем резюме обычно занимает 2-3 страницы формата А4. В опыте работы следует указывать, какой преподавательский и исследовательский опыт Вы имеете, о Вашем участии в значимых конференциях.
Если у Вас имеется опыт академической деятельности, так же указывайте его. Обязательным является подробное описание достигнутых Вами высот в прошлом опыте, получение премий или наград. Не лишним будет упомянуть о публикациях, которые Вы сделали за свою карьерную историю, если таковые имеются. Можно даже дать пару ссылок на публикации, которыми Вы можете по праву гордиться. Как видите, в CV основной акцент делается на научную или творческую деятельность, в зависимости от Вашего опыта работы.
Главный секрет при составлении СV – не скромничать! Пишите, не стесняясь, все хорошее и полезное, что у вас имеется в Вашем «багаже знаний». Сделайте резюме впечатляющим и даже несколько захватывающим. Я уже не раз говорила о том, что в резюме, так же как и в CV нужно давать работодателю именно то, что он хочет. Поэтому добавьте туда пару вещей, которые Вы еще не знаете, но очень бы хотели узнать. Напишите подробнее о направлении деятельности, в котором бы Вам хотелось развиваться и почему, собственно, Вас привлекает именно оно.
Вы уже знаете, что я не противник здравых «приукрасов», а скорее сторонник, но хочу напомнить, что все эти «приукрасы» уместны только там, где есть вероятность того, что работодатель потенциально клюнет на них. Ведь это повысит личные шансы быть приглашенным на собеседование. На самом же интервью, даже если Ваша уловка раскроется, что сомнительно, никто не будет делать из этого трагедии – Вы легко сможете изучить это позже, в рамках работы в новой компании.
Главное показать заинтересованность в том, что Вам это действительно интересно. Недавно я услышала историю о том, как соискатель, написавший в резюме, что знает SQL, не смог вспомнить ни одной команды на интервью. Но будучи достаточно компетентным в других вопросах, он получил от интервьюера такой ответ: «Да Бог с ним, с этим SQL… в процессе выучите».
И потом уровень требований определенных знаний у каждой компании свой, в чем я сама убеждалась на практике не единожды. Кому-то приемлемо владение соискателем программы 1С: Бухгалтерия, как таковой, а кому-то принципиально 1С: Бухгалтерия 8, хотя от некоторых работодателей я лично слышала, что «восьмерка» даже несколько проще, чем «семерка». Тоже самое касается и английского языка.
При тестировании уровня владения иностранным языком, на некоторых собеседованиях могут предоставить для перевода текст, например, очень хорошего уровня upper, который переведет не каждый, без ну хотя бы пары подглядываний в словарь, а на некоторых просят перевести текс, на который достаточно взглянуть по диагонали. На моей собственной практике был случай, когда при прохождении собеседования в кадровом агентстве мне дали перевести текст ну очень продвинутого уровня, сообщив, что это реальный документ компании, на вакансию которой я претендовала.
Нужно сказать, что справилась я с этим задание весьма посредственно. Но все же пройдя этот этап и представ лицом к лицу с работодателем, к моему удивлению он не стал проводить никаких тестов на предмет владения иностранным языком и когда я сама задала вопрос «Какой уровень английского требуется на этой позиции?», он «пробуровил» что-то не совсем внятное про то, что «нам это не так важно, у нас идет упор на переписку, а для этих случаев под рукой всегда имеются электронные переводчики»… Вот так… и это реальный пример из жизни! А, кроме того, этот случай еще и достойно иллюстрирует главную мысль данного проекта, заключающуюся в том, что внутренне состояние гораздо важнее приобретенных навыков и регалий)
Ведь, как я уже неоднократно упоминала, резюме, как и CV служит лишь для того, чтобы вызвать у работодателя интерес и желание пригласить Вас на интервью. И как только Вы достигаете этой цели, Ваш послужной список, изложенный на бумаге, теряет свою ценность. А на этом этапе уже очень многое зависит от Вашего внутреннего настроя и состояния, в целом. Но об этом более подробно мы поговорим чуть позже…
