Поиск от Google станет наиболее «понимающим»
Поиск от Google станет наиболее «понимающим»
Разработчики Google планируют полностью изменить принцип обработки поисковых запросов. Отныне в результатах поиска будут отображаться не только ссылки на сайты, но и прямые ответы на конкретные вопросы. Это станет возможным благодаря семантическим методам поиска.
В соответствии с измененным подходом будет переработана и вся система рейтинга. Конечно, Google не откажется от привычных правил оптимизации и будет, как и прежде, подбирать результаты поиска по ключевым словам. Но вместе с тем компания готовится к внедрению совершенно новых семантических методов поиска. Теперь список результатов будет составляться исходя из содержания конкретного запроса.
Для того чтобы «подружить» поискового робота с семантикой отдельных слов, компании придется вооружиться внушительной базой данных. Для ее создания потребуется немало сил и энергии. Но разработчики Google готовы к любым объемам работы. Специалисты уверяют: труды компании обязательно окупятся, ведь новая система рейтинга создаст дополнительные возможности для развития рекламного бизнеса.
Лучший поисковик по итогам 2011 года
Лучший поисковик по итогам 2011 года
В 2011 году самые популярные поисковые системы отчаянно боролись за внимание пользователей. Недавно были опубликованы результаты независимого исследования, согласно которым лучшими по качеству поиска за прошедший год стали Google и Яндекс.
Google быстрее всех индексирует сайты, а по скорости обработки запросов ему и вовсе нет равных. Яндекс постоянно совершенствует технологию индексации, но пока занимает лишь второе место.
В борьбе с порнографическим контентом пальма первенства принадлежит Mail.ru, который значительно улучшил технологию поиска, обогнав даже Google. Яндекс тоже добился некоторых успехов и теперь гораздо реже отсылает своих пользователей на сайты для взрослых.
От профессионализма сотрудников зависит успешность ресторана
От профессионализма сотрудников зависит успешность ресторана
Сейчас мы живем в условиях рыночной конкуренции, когда каждый ресторан пытается подстроиться под своего гостя и удовлетворить его предпочтения в еде. Чтобы повысить доходность ресторанного бизнеса, ресторатор должен иметь профессиональных сотрудников, которые смогут за счет своей теоретической и практической подготовки привлечь большее количество клиентов.
Поэтому к формированию рабочей команды нужно подходить со всей ответственностью, а так же предоставить им качественые условия труда, оценку которого можно заказать тут. Ведь если персонал будет хамить клиентам или подавать им некачественную пищу, это отрицательно скажется на прибыльности заведения.
В первую очередь, нужно подобрать умелого управляющего. Это должен быть твердый человек и грамотный экономист, владеющий навыками маркетолога, которые помогут ему успешно продавать продукцию. Кроме того, он должен быть хорошим психологом, чтобы решать конфликтные ситуации, непременно возникающие в данной отрасли.
Следующей важной персоной после управляющего является шеф-повар, от которого в дальнейшем будет зависеть имидж ресторана. Это должен быть настоящий профессионал, который любит свою работу. Подбирая человека на должность шеф-повара, нужно сразу объяснять ему все обязанности и права, чтобы избежать недоразумений.
Психология успеха: разрушая стереотипы
Психология успеха: разрушая стереотипы
Каждый из нас живет по определенной схеме установленной в обществе и конечно же по еще одной отдельной схеме, знакомой только самому себе. Проще говоря у каждого существует свое мировозрение. Каждый живет по законам типа: Не убий, не укради и т.д. и т.п. Играет в куклы или футбол в зависимости от своего пола, имеет свои народные, этнические и другие традиции.
И только немногие из нас разрушают установленные стереотипы и придумывают какие-то новые правила игры, по которым играют единицы. Эти правила игры иногда помагают добиться высокого положения в обществе, стать богатым, а может быть и так, что человек играя по своим правилам, опускается на самое дно общества и выбраться ему уже трудно.
Помните например всем знакомую пирамиду МММ, которая разорила миллионы граждан постсоветского пространства. Всем известный человек стоявший за всем этим на днях выходит (если уже не вышел) из тюрьмы миллионером. Он плевал на людей, которые до сих пор верят, что им вернут их деньги (а ведь такие есть). Он плевал на все, что ему не нужно. Он хотел только одного – денег. Он знал на что шел. Он знал, что сможет схлопотать срок за свои деяния и все равно он шел.
Руководитель – это автоматически Лидер?
Руководитель – это автоматически Лидер?
Возьмите Ваш старый альбом и внимательно рассмотрите Вашу классную школьную фотографию, на которой изображен Ваш класс в полном составе. Постарайтесь припомнить – кто был в классе лидером? Кто имел авторитет среди сверстников, активно занимался общественной работой, пользовался популярностью? Кто был незаметным человеком, обычным среднестатистическим школьником, тихоней? Вспомнили?
Теперь зайдите в одну из социальных сетей, где у Вас есть аккаунт, найдите одноклассников и посмотрите – кем они стали, какие позиции в профессиональной и в общественной сфере они занимают, каков их авторитет?
По каждому из них сравните свои наблюдения. Кем стал тот, кто в школьные годы был лидером? Довелось ли кому-то из «тихонь» занять руководящую должность?Если Вы пока что молоды, чтобы проводить подобный эксперимент – попросите помощи у своих родителей. Пусть они расскажут о карьерном росте своих одноклассников.
Я Вам гарантирую, что данное исследование покажет, что не только королева и король выпускного вечера со временем заняли руководящие посты, возглавляют общественные объединения, организации, ведут за собой последователей.
Смейтесь на здоровье или стимулирующее действие на “позитив”
Смейтесь на здоровье или стимулирующее действие на “позитив”
