Зачем нужно мечтать: Что это дает
Зачем нужно мечтать? Прагматичный тут же спросит – а что это дает? Что дает мечта? Есть ли смысл тратить на это время? Что ж, вполне резонные вопросы. В этой статье начнем разбираться – зачем нужно мечтать и что это дает.
Дело в том, что наш мир живет по определенным законам. Некоторые из них придуманы людьми, а некоторые существуют вечно, хотим мы того или нет, знаем мы о них или это для нас тайна за семью печатями.
Один из вечных законов – закон притяжения.
Этот закон работает на все 100 процентов во всех случаях. Мы притягиваем к себе все, что захотим, просто думая об этом – мечтая об этом. И желание осуществляется. Не мгновенно, не сразу – со временем.
Как заработать 5000 долларов США за месяц в Интернете с нуля
Вся наша жизнь – онлайн!
Современные темпы жизни диктуют свои условия, и все большее количество людей переносят решение своих личных и деловых вопросов во всемирную паутину – интернет, иными словами, начинают жить в онлайне. Сейчас уже невозможно представить себе такую сферу деятельности человека, которая не была бы разносторонне представлена в интернете.
Возьмем, например поиск работы. Раньше нужно было перелопатить кучу газет с вакансиями и лично развозить свое резюме по работодателям. А сейчас – подготовил свои документы в электронном виде и отправил их в подходящие места, кстати, и собеседование можно пройти в онлайне. Да что там далеко ходить, даже рулетка онлайн – вполне распространенное явление. Если вы азартный человек и любите риск – то почему бы не доставить себе удовольствие, сидя дома возле экрана ноутбука. А всевозможные онлайн-игры – раньше надо было загрузить игру с диска, а теперь – зашел на какой-нибудь игровой сайт и играй во что душе угодно. А уж про разные рецепты я вообще помолчу – их просто великое множество в интернете.
Трудовая книжка – это важно
В настоящее время трудовая книжка – это очень нужный и важный документ. Ни один работник компании не имеет право приступить к выполнению своих обязанностей, если не имеет данного документа. Это положение ясно трактует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Не важно, в какой сфере вы ведете свой бизнес, правильное заполнение трудовых книжек будет гарантией отсутствия лишней головной боли при проверке соответствующих органов. Опираясь на положения ТК РФ, понятно, что трудовая книжка – это главный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина России.
Как взыскать задолженность с работника
Согласно одной из статей Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право запросить взыскание задолженности с работника. Существует несколько моментов, когда руководитель имеет право удержать определенную сумму из заработной платы своего сотрудника. Во-первых, если сотрудник получил аванс в счет заработной платы и не отработал, то можно воспользоваться юридическим взысканием долгов.
Во-вторых, если был получен аванс при переходе в другую структуру фирмы или в связи с командировкой, но был использован не в полном объеме или не по назначению. В-третьих, если работнику была выплачена ошибочно начисленная заработная плата. Все это происходит лишь в том случае, если вина сотрудника в простое доказана или он намеренно не выполнил норму труда.
Работаем фрилансером
Кто из нас не мечтал сидеть дома, не иметь начальства, выполнять какую-то работу без напряга, сидя за собственным компом, в удобное для себя время, зарабатывая примерно столько же, если не больше, чем у «дяди-работодателя». Современный мир, а точнее интернет, дал нам такую возможность. И определение этой работе дали свободолюбивое: фрилансер, т.е. вольный художник. Этому художнику не надо заключать никаких договоров с компаниями и партнерами, он выполняет только определенные виды работ и нанимается собственно для этого. Его можно назвать сотрудником за штатом.
Оценка параметров кандидата при подборе персонала
Какие качества являются главными для оценки параметров человека при подборе персонала? На каких качествах стоит остановиться отдельно, а какие не стоит принимать во внимание?
Опытные специалисты по подбору персонала – http://avantaj-spb.ru/ выделяют четыре основных параметра оценки личности:
– уровень его темперамента;
– склонность к определенному роду деятельности;
– личностные качества;
– роль, на которую он претендует в коллективе.
