Основные принципы для соискателей при устройстве на работу
Основные принципы для соискателей при устройстве на работу
Сегодняшнее состояние рынка труда диктует соискателям на ту или иную должность новые, более жёсткие требования, чем их «коллегам» еще пару лет назад. Если претенденты на работу уже более или менее смирились с тем, что трудиться придется за меньшую заработную плату, а обязанностей стало больше, то многие из них до сих пор почему-то недооценивают сам процесс приёма в штат, в частности, собеседование.
Между тем, успешный разговор с работодателем – это один из самых главных шагов на пути к трудоустройству, неважно на какую должность «нацелен» человек: дворник, водитель, журналист, маркетолог, юрист или глава отдела крупной светотехнической компании.
Для того чтобы собеседование прошло как можно лучше, существует несколько универсальных правил и рекомендаций. Для начала нужно помнить, что очень многое зависит от внутреннего настроя соискателя. Если человек сам не верит в свои силы, то чего уж ждать от работодателя?
Спокойная, размеренная, разборчивая речь (без излишней жестикуляции), правильные вопросы и внятные ответы покажут, что соискатель верит в себя. Впрочем, не стоит быть и слишком «умным»: перебивать собеседника на полуслове, слишком яро расхваливать свои достоинства и умения, увлекаться посторонними темами и давать советы. Все это не приведет к положительному эффекту, ведь работодателю нужен не только уверенный в себе сотрудник, но и умеющий прислушиваться к мнению начальства, слышать его и четко выполнять поставленные задачи. Излишняя самоуверенность и болтливость подводит очень многих.
Не стоит забывать и о том, что на собеседование нужно идти подготовленным. Если человек устраивается в бильярдный клуб, он просто обязан знать, что такое бильярдный стол, американка, снукер, карамболь, другие особенности игры и ведения бизнеса.
Если соискатель претендует на вакансию в строительной компании, он должен знать всё об этой сфере, разбирается в строительных материалах, этапах строительства, если вы хотите попасть на ведущее место в светотехнической копании то должны, по меньшей мере различать люстры и светильники от торшеров.
Кроме того, очень важно заранее узнать то, чем занимается фирма, её основную направленность, главных партнеров и конкурентов. Это покажет работодателю, что претендент заинтересован в работе и ответственно подходит к делу.
Конечно же, не нужно забывать и о внешнем виде. Многие из тех, кто уверен в своих силах и профессиональных качествах, забывают об этом нюансе. Между тем, неопрятная одежда, небритость, грязные волосы и так далее, способны отпугнуть работодателя. И совершенно не имеет никакого значения, нужен ли продавец в магазин контактных линз или же ведущий специалист в финансовую компанию. Встречают, как говорится, по одёжке.
