Об аутсорсинге персонала и его особенностях
На практике в широком смысле под термином аутсорсинг мы понимаем просто аренду некоторых функций, аренда персонала сюда так же включается. Это означает, что для выполнения тех или иных функций используются чужие ресурсы. В случае с персоналом термин означает, что часть работы передаётся сотруднику, который формально в штате организации не состоит. Можно сказать, речь идёт об аренде труда конкретных людей.
При этом в последнее время такие технологии активно развиваются. И их главные новшества заключаются не в привлечении дополнительных ресурсов, а в создании новых форм, по которым заключается договор. Аренда функции становится главным понятием при использовании такого аутсорсинга. В частности, речь идёт о функции, которая необходима именно этому заказчику в настоящий момент. Заказчик получает определённые преимущества, как и при любой аренде.
Основным двигателем в поисках любых новых решений становится желание руководства предприятий снизить финансовые риски и издержки. Аутсорсинг персонала – один из вариантов, позволяющий решить подобные проблемы.
Относительно рынка труда складывается двоякая ситуация. С одной стороны, компаниям необходимо принимать на работу высококвалифицированных сотрудников. С другой – хочется, чтобы работа всегда выполнялась качественно и своевременно, чтобы не возникало никаких задержек. И желательно сэкономить средства, даже привлекая таких работников. Новые решения от руководителей требуются в связи с тем, что в последнее время качество и производительность остаются на прежнем уровне, а оплата постоянно повышается. Одним из доступных и оптимальных решений может стать аутсорсинг.
Возможность передать сторонним исполнителям часть непрофильных функций может стать экономически обоснованной на разных этапах развития предприятия. Кроме того, многие занимаются сезонным бизнесом, где спрос на временных сотрудников всегда был высоким.
Бухгалтеры были первыми специалистами, которые обратились в область аутсорсинга. Эта практика оказалась достаточно удачной, хотя в настоящее время подобными услугами, в основном, пользуются небольшие предприятия. Обычно они просто не в состоянии содержать постоянных сотрудников на этой должности. Но в настоящее время на аутсорсинг необходимо выводить и отдел кадров. Это позволит сохранить конкурентное преимущество и лидирующую позицию на рынке.
