Маленькие офисные радости не в ущерб основному бизнесу
Маленькие офисные радости не в ущерб основному бизнесу
Сегодня большинство компаний настолько глобально хотят поднятьпроизводительность труда, что даже ставят запрет своим подчиненным удовлетворять личные потребности. Но подобные запреты чаще способствуют снижению мотивации работника. Так как же найти золотую середину?
Некоторые руководители запрещают своим сотрудникам курить в рабочее время. Но ведь курение – это зависимость! Ведь если не дать человеку удовлетворить свою потребность в курении, то он будет думать только о ней, и уж ни как не о работе. Поэтому некоторые работодатели изначально подбирают некурящих сотрудников. Но ведь это не выход. Так как из-за такого отбора, фирма может потерять ценного и талантливого специалиста.
Фирмы, которые не хотят терять курящих гениев, предлагают им бесплатное лечение от никотиновой зависимости. Но не каждый сотрудник согласится на это. Оптимальным вариантом является создание специальных комнат для курения, в которых сотрудник может покурить, не мешая при этом некурящих коллегам.
Курение – это не панацея. Существует и такая зависимость, как социальная. Человеку всегда хочется общаться. Например, устав от рутинной и тяжелой работы, сотрудник может немного пообщаться с коллегами, на отвлеченные темы. Такие разговоры создают непринужденную атмосферу и подсознательно настраивают человека на дальнейшую работу в фирме.
Но не все руководители готовы поощрять такое общение. Многие работодатели вообще запрещают разговоры на личные темы. И даже не подозревают о том, насколько плачевными могут быть последствия таких запретов. Работники могут не только снизить производительность труда, но и вообще уйти из компании.
В последнее время широкое распространение получили социальные сети, такие как – «ВКонтакте», «Одноклассники» и т. д. И многие сотрудники, вместо выполнения своих обязанностей, проводят время с виртуальными друзьями. Эту проблему не решить, если всего лишь заблокировать доступ к сетям. Нерадивый подчиненный может посещать сеть и через свой мобильный телефон. Лучше всего напомнить работнику о его обязанностях, дав ему пару тройку ответственных заданий.
Но руководителю не стоит забывать о том, что его сотрудники – это не роботы, а живые люди со своими потребностями и желаниями. Кто-то не может работать без общения, а кто-то без сигарет. И если сотрудник выполняет свою работу «на ура» и в срок, то почему бы не оставить ему право на маленькие радости.
Эффективного вам трудоустройства, друзья.
