Какую компанию выбрать при поиске работы своей мечты?
Какую компанию выбрать при поиске работы своей мечты?
Если вы поставили цель пойти работать в филиал зарубежного холдинга, то должны быть готовы к высоким требованиям европейских компаний при подборе персонала. Обычно им необходимы работники с высшим образованием, большим опытом работы в определенной области и прекрасным знанием иностранных языков. Но немаловажным критерием отбора является умение общаться. И оценить нужно степень своей открытости. Сможете ли вы показать такую же способность к коммуникации, как большинство европейцев?
Для крупных компаний, которые прошли соут в Сургуте, важна готовность максимально оперативно выполнять поставленные задачи, неважно, претендуете ли вы на должность кладовщик или менеджер. На собеседовании рекрутер постарается разобраться, насколько вы склонны к бюрократии. Европейцы знают, что для российских компаний подобный подход очень характерен, но в иностранных компаниях он просто недопустим.
Кандидаты – только не бюрократы
В российских компаниях тоже начинают понемногу меняться требования к будущим сотрудникам, и они все больше приобретают западный оттенок. Такая тенденция обусловлена тем, что старых консервативных управленцев сменяет молодежь, которая уже имеет совершенно другой взгляд на ведение бизнеса. Зачастую новый руководитель уже прошел программу MBA и был на стажировке в Европе. Там в сотруднике, будь это управленец или сиделка, всегда ценилась способность оставаться спокойным в любой ситуации, терпеливость, щепетильность и скромность.
Соискатель должен быть готов к решению множества организационных вопросов. Рабочий день при европейском подходе завершается четко по окончанию трудового дня. Для того чтобы успеть все в течение относительно короткого рабочего времени, необходимо четко до минут планировать свой рабочий день. Такой подход многим не по душе, так это воспринимается как определенное ограничение и препятствие для оперативной работы.
Индивидуальный «частный» подход
В частных компаниях подход имеет свои особенности. В кандидате ищут, прежде всего, способность стать членом большой корпоративной семьи, а коммуникабельность и гибкость стоят уже на втором месте в списке требований. Бухгалтер или сметчик должен быть столь же заинтересован в команде, как и арт-директор.
Эффективность бизнеса зависит от слаженной работы коллектива, который уверенно идет к достижению поставленных целей. Если кто-то не сможет вписаться в команду, то это может отрицательно сказаться на всем бизнесе. В таких фирмах запросто отказывают даже высококлассным профессионалам, если не могут в них рассмотреть желания развиваться. Человек, которого так стремятся найти частные компании, это кандидат с большими амбициями, основанными на опыте и уверенности в своих силах.
