Как взыскать задолженность с работника
Согласно одной из статей Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право запросить взыскание задолженности с работника. Существует несколько моментов, когда руководитель имеет право удержать определенную сумму из заработной платы своего сотрудника. Во-первых, если сотрудник получил аванс в счет заработной платы и не отработал, то можно воспользоваться юридическим взысканием долгов.
Во-вторых, если был получен аванс при переходе в другую структуру фирмы или в связи с командировкой, но был использован не в полном объеме или не по назначению. В-третьих, если работнику была выплачена ошибочно начисленная заработная плата. Все это происходит лишь в том случае, если вина сотрудника в простое доказана или он намеренно не выполнил норму труда.
В случае если сотрудник, который занимался, например, установкой счетчиков воды на в штате вашей фирмы, которому в данном календарном году предоставлялся оплачиваемый отпуск либо компенсация за него, увольняется, то с него удерживается сумма компенсации. Исключением являются случаи сокращения штата организации, ликвидация организации или призыв сотрудника на действительную военную службу.
Прочих ситуаций, при которых может производиться взыскание задолженности с работника законодательством РФ не предусмотрено, за исключением особых постановлений.
Размер взысканий не должен превышать определенного уровня. Согласно статье 138 Трудового Кодекса РФ, он не может быть больше 20% от каждой выплаты заработной платы. В определенных случаях, установленных законом – не более 50%. Но в любом случае, работнику обязаны выплатить не менее половины заработной платы. Впрочем, эти ограничения не распространяются на тех работников, которые выплачивают алименты несовершеннолетним детям либо находятся на исправительных работах.
Юридическое бюро «АСПЕКТ»
+7(495) 278-07-86
https://помощь-юристов.москва
г. Москва, улица Бахрушина, 1с1
