Возраст – причина отсутствия работы
Возраст – причина отсутствия работы.
Прошли те времена, когда тунеядство каралось законом. Сейчас многие люди с удовольствием бы пошли на работу, но ее нет. Кроме этого сейчас сложилась такая тенденция, что работоспособному населению в возрасте от 30-ти лет все чаще отказывают в приему на работу, именно по возрасту. В первую очередь это связано с тем, что работодатели не желают обучать людей новым технологиям и новым видам производства. Им проще взять молодого специалиста (пускай даже без опыта работы), который теоретически понимает суть выполнения необходимых задачей.
Конечно эта тенденция не касается рабочих и строительных специальностей, где уже на протяжении многих лет наблюдается катастрофическая нехватка не только молодых специалистов, а и вообще рабочих рук.
Работа по возрасту?
Молодым людям сейчас намного проще устроиться на работу, чем это было раньше. Почему? Да потому что предпочтение молодым отдают почти большинство работодателей. С молодыми проще. Они более гибкие, быстрее вникают в новые технологии и быстрее обучаются. Что касается всей остальной массы, то несмотря на опыт работы и хорошие рекомендации с прежних работ, неожиданным препятствием стал возрастной ценз.
Шесть мифов о поиске работы и Женщина в мужском коллективе
Шесть мифов о поиске работы
Найти работу не такое уж и простое занятие, а вот если еще мешают предрассудки и принятое общественное мнение, то это задание кажется невыполнимым. Предлагаем вашему вниманию самые распространенные мифы про трудоустройство.
1. Найти работу без связей невозможно. Конечно, знакомство с нужными людьми не будет лишним, но много людей надоят себе работу по объявлениям в газетах и интернете. Международные компании не учитывают связи, и все кандидаты проходят одинаковый конкурс.
2. Сопроводительные письма никто не читает. Грамотно написанное сопроводительное письмо может обеспечить вам собеседование, даже в том случаи если ваше резюме довольно обычное.
3. При большой конкуренции на вакантное место необходимо чем-то выделятся. Если вы очень хотите выделится из толпы составьте хорошее резюме и аргументированное сопроводительное письмо. Прочие уловки и видео-резюме вряд ли будут уместны.
Увольняться или нет? Принимаем решение
Увольняться или нет? Принимаем решение
Кто из нас не стоял перед выбором, увольняться или нет? Как же принять такое непростое решение?
Вы понервничали и уже взяли лист бумаги, чтобы писать заявление? Отложите его в сторону! Делаем глубокий вдох, выдох, успокаиваемся. Не стоит принимать серьезное решение на эмоциях. Эмоции приходят и уходят, а проблемы остаются. Попробуйте сначала разобраться в причинах, которые толкают вас на этот шаг, и тщательно взвесьте все за и против.
Да, есть случаи, когда смена работы просто необходима. Травля, прессинг и домогательства, нерегулярная выплата заработной платы, полное отсутствие перспектив профессионального роста, принуждение к сверхурочной работе, изменение направления профессиональной самореализации, унизительно низкая заработная плата для специалиста вашего профиля не оставляют вам выбора. Отбросьте сомнения и увольняйтесь.
Но, может быть, вполне реально что-то изменить и без таких крайних мер?
Как поменять профессию и Что надеть для собеседования?
Как поменять профессию и Что надеть для собеседования?
Финансовый кризис, вечное недовольство начальника, промахи на работе – все эти факторы, рано или поздно, заставляли каждого из нас задуматься о смене профессии.
Ученые доказали, что современному человеку полезно менять место работы примерно раз в 2 года. Но, согласитесь, не так уж и просто сделать первый шаг навстречу переменам.
Совершенно не обязательно сразу кидаться в омут с головой. Для начала достаточно посетить семинары, курсы повышения квалификации и т.д. Так Вы сможете пополнить багаж знаний, обменяться опытом с коллегами и, по-новому взглянуть на занимаемую должность. Возможно, удастся завести хороших знакомых или друзей, что также благотворно скажется на эмоциональном состоянии.
Если Вы окончательно решили овладеть новой профессией, не лишним будет познакомиться и с ее спецификой. Читайте больше тематической литературы, найдите недостающую информацию в Интернете, спросите совета у мастеров в данной области. Таким образом, шаг за шагом, раскроется Ваш внутренний потенциал.
Как избавиться от тревоги при конкуренции на работе
Как избавиться от тревоги при конкуренции на работе
В нашем не лёгком мире конкуренции еще находятся люди, которые способны сочувствовать и переживать тем, кто попал в беду. Но при достижении успеха только самые родные могут искренне порадоваться за нас. Психология человека устроена так, что нам нелегко наблюдать за успехом других людей!
Одна преуспевающая девушка поведала свою историю о карьерном росте. Она считала, что ей крупно повезло с учителем и наставником, который своей строгостью и требовательностью способствовал ее взлету по карьерной лестнице. Училась мастерству у профессионалов, а вскоре и сама научилась нанимать персонал на работу.
Однажды увидев резюме одной девушки, которая претендовала на место ее заместителя, она стала очень переживать, так как особа ранее работала на конкурирующей фирме и выполняла аналогичную работу, но была успешнее с лучшими подчиненными и значащими клиентами. Рассказчица не знала, как ей поступить, принять резюме и тем самым поставить свое место под угрозу, либо обезопасить себя и выбросить резюме не показывая начальству.
Маленькие офисные радости не в ущерб основному бизнесу
Маленькие офисные радости не в ущерб основному бизнесу
Сегодня большинство компаний настолько глобально хотят поднятьпроизводительность труда, что даже ставят запрет своим подчиненным удовлетворять личные потребности. Но подобные запреты чаще способствуют снижению мотивации работника. Так как же найти золотую середину?
Некоторые руководители запрещают своим сотрудникам курить в рабочее время. Но ведь курение – это зависимость! Ведь если не дать человеку удовлетворить свою потребность в курении, то он будет думать только о ней, и уж ни как не о работе. Поэтому некоторые работодатели изначально подбирают некурящих сотрудников. Но ведь это не выход. Так как из-за такого отбора, фирма может потерять ценного и талантливого специалиста.
Фирмы, которые не хотят терять курящих гениев, предлагают им бесплатное лечение от никотиновой зависимости. Но не каждый сотрудник согласится на это. Оптимальным вариантом является создание специальных комнат для курения, в которых сотрудник может покурить, не мешая при этом некурящих коллегам.
