Фото в резюме – нужно ли оно при устройстве на работу?
Фото в резюме – нужно ли оно?
Сейчас на многих работных сайтах – интернет биржах труда кандидатам размещающим свое резюме предоставляется возможность добавить в него свою фотографию. Одни считают это полезной опцией, дающей лишнюю возможность произвести впечатление на работодателя. Другие называют это глупостью – как можно оценить деловые качества по внешности?
Любители помещать фотографии в социальных сетях в интернете, не задумываясь, пользуются теми же принципами и на работных сайтах. В результате работодатель получает самые разнообразные фото, которые, по мнению соискателей, продемонстрируют их лучшие качества.
Например, фото соискателя на отдыхе, где зачастую присутствует целая компания, должны продемонстрировать дружелюбность кандидата. Фото в домашней обстановке показывает наличие хобби. Разнообразные романтические и креативные фото в самых разнообразных вариациях – композиции со свечей и на фоне заката должны убеждать в творческом потенциале. Некоторые решаются даже на откровенные фото в колготках – видимо подчеркивая собственную неотразимость.
Возраст – причина отсутствия работы
Возраст – причина отсутствия работы.
Прошли те времена, когда тунеядство каралось законом. Сейчас многие люди с удовольствием бы пошли на работу, но ее нет. Кроме этого сейчас сложилась такая тенденция, что работоспособному населению в возрасте от 30-ти лет все чаще отказывают в приему на работу, именно по возрасту. В первую очередь это связано с тем, что работодатели не желают обучать людей новым технологиям и новым видам производства. Им проще взять молодого специалиста (пускай даже без опыта работы), который теоретически понимает суть выполнения необходимых задачей.
Конечно эта тенденция не касается рабочих и строительных специальностей, где уже на протяжении многих лет наблюдается катастрофическая нехватка не только молодых специалистов, а и вообще рабочих рук.
Работа по возрасту?
Молодым людям сейчас намного проще устроиться на работу, чем это было раньше. Почему? Да потому что предпочтение молодым отдают почти большинство работодателей. С молодыми проще. Они более гибкие, быстрее вникают в новые технологии и быстрее обучаются. Что касается всей остальной массы, то несмотря на опыт работы и хорошие рекомендации с прежних работ, неожиданным препятствием стал возрастной ценз.
Мобильный стенд как новый метод привлечения клиентов
Мобильный стенд как новый метод привлечения клиентов
В любой сфере деятельности человека нет предела совершенству, и реклама не является исключением, она также нуждается в поиске новых методов привлечения клиентов и совершенствования техники. Если раньше с функциями рекламных носителей вполне справлялись информационные доски и стойки с печатной продукцией, то сейчас, при возрастающей конкуренции на рынке, требуется новое оборудование для подачи продукции, которое будет вызывать интерес у потенциальных клиентов.
Таким образом, появились интерьерные и уличные штендеры, витрины, роллерные и баннерные стенды, промостойки, рамки для постеров, стало востребованным изготовление информационных досок. Совсем недавно изобрели широкоформатную печать, лайтбоксы. Также широкого распространение получил мобильный стенд, который имеется практически у каждой крупной компании.
Шесть мифов о поиске работы и Женщина в мужском коллективе
Шесть мифов о поиске работы
Найти работу не такое уж и простое занятие, а вот если еще мешают предрассудки и принятое общественное мнение, то это задание кажется невыполнимым. Предлагаем вашему вниманию самые распространенные мифы про трудоустройство.
1. Найти работу без связей невозможно. Конечно, знакомство с нужными людьми не будет лишним, но много людей надоят себе работу по объявлениям в газетах и интернете. Международные компании не учитывают связи, и все кандидаты проходят одинаковый конкурс.
2. Сопроводительные письма никто не читает. Грамотно написанное сопроводительное письмо может обеспечить вам собеседование, даже в том случаи если ваше резюме довольно обычное.
3. При большой конкуренции на вакантное место необходимо чем-то выделятся. Если вы очень хотите выделится из толпы составьте хорошее резюме и аргументированное сопроводительное письмо. Прочие уловки и видео-резюме вряд ли будут уместны.
Увольняться или нет? Принимаем решение
Увольняться или нет? Принимаем решение
Кто из нас не стоял перед выбором, увольняться или нет? Как же принять такое непростое решение?
Вы понервничали и уже взяли лист бумаги, чтобы писать заявление? Отложите его в сторону! Делаем глубокий вдох, выдох, успокаиваемся. Не стоит принимать серьезное решение на эмоциях. Эмоции приходят и уходят, а проблемы остаются. Попробуйте сначала разобраться в причинах, которые толкают вас на этот шаг, и тщательно взвесьте все за и против.
Да, есть случаи, когда смена работы просто необходима. Травля, прессинг и домогательства, нерегулярная выплата заработной платы, полное отсутствие перспектив профессионального роста, принуждение к сверхурочной работе, изменение направления профессиональной самореализации, унизительно низкая заработная плата для специалиста вашего профиля не оставляют вам выбора. Отбросьте сомнения и увольняйтесь.
Но, может быть, вполне реально что-то изменить и без таких крайних мер?
Как поменять профессию и Что надеть для собеседования?
Как поменять профессию и Что надеть для собеседования?
Финансовый кризис, вечное недовольство начальника, промахи на работе – все эти факторы, рано или поздно, заставляли каждого из нас задуматься о смене профессии.
Ученые доказали, что современному человеку полезно менять место работы примерно раз в 2 года. Но, согласитесь, не так уж и просто сделать первый шаг навстречу переменам.
Совершенно не обязательно сразу кидаться в омут с головой. Для начала достаточно посетить семинары, курсы повышения квалификации и т.д. Так Вы сможете пополнить багаж знаний, обменяться опытом с коллегами и, по-новому взглянуть на занимаемую должность. Возможно, удастся завести хороших знакомых или друзей, что также благотворно скажется на эмоциональном состоянии.
Если Вы окончательно решили овладеть новой профессией, не лишним будет познакомиться и с ее спецификой. Читайте больше тематической литературы, найдите недостающую информацию в Интернете, спросите совета у мастеров в данной области. Таким образом, шаг за шагом, раскроется Ваш внутренний потенциал.
