Свое дело – легко ли это?
Свое дело – легко ли это?
Различные мотивы могут подталкивать человека к открытию своего собственного бизнеса. В том числе и пресловутое: “Хватит работать на дядю – пора работать на себя!” Но частное предпринимательство – дело непростое. Особенно на его начальном этапе. Молодой бизнес и его отца-основателя поджидают многие трудности. Свое дело заставляет думать о себе и в праздники, и в выходные. Постоянно. Свободного личного времени просто не остается.
Даже дома начинающий предприниматель не перестаете думать о своей работе. Из-за этого очень часто страдают семейные отношения – любимая женщина тоже требует к себе внимания. К этому добавляется вечная нехватка денег. Прежде чем дело начнет приносить хороший стабильный доход (если вообще начнет приносить) пройдет достаточно долгое время – около года или двух. И уровень жизни начинающего предпринимателя какое-то время очень возможно будет ниже его же уровня жизни в то время, когда он был наемным работником. В первый год также придется забыть о каких-то своих личных амбициях.
Как безболезненно поменять профессию?
Как безболезненно поменять профессию?
У каждого из нас наступает такой момент, когда приходит в голову мысль, что пора менять сферу деятельности и профессию. Для этого могут быть различные причины: отсутствие морального удовлетворения, маленькая зарплата, не сложившиеся отношения с коллективом или начальством.
Психологи считают, что менять место работы надо каждые 2 года. Но, решиться на эту перемену очень не просто. Если вы понимаете, что положение дел на работе вряд ли изменится к лучшему, то этот шаг сделать просто необходимо. Но, перед увольнением нужно подготовить хорошую замену, куда вы со спокойной душой сможете прийти после увольнения. Получите дополнительное образование или закончите курсы. Если вы собираетесь менять сферу деятельности кардинально, то учеба обязательно пойдет вам на пользу, а диплом поможет получить подходящее место работы.
Даже если вы признанный специалист в своей области работы, то нельзя надеяться, что эти достижения и знания будут играть какую-то роль при смене сферы деятельности. Пройдите курсы повышения квалификации. На них вы обязательно узнаете много нового и будете идти в одну ногу со временем. Лучше подготовить себя заранее, чем потом в срочном порядке всё осваивать.
Советы соискателям: Работа официантом
Советы соискателям: Работа официантом
Кто из нас не мечтает о такой работе, на которую идёшь с удовольствием? Думаю, что лишь немногим удаётся найти дело всей своей жизни. Закончив техникум по специальности ресторанный бизнес, и не имея подвязок в этой сфере, мне ничего не оставалось как начинать подниматься вверх по карьерной лестнице.
Итак, первая моя работа была на должности официанта, после того как ресторан был наполнен оригинальным светом. Надо признаться, что теория очень отличается от практики. Что же такое работа официантом и в чём она заключается? Прежде всего это подготовка зала и непосредственное обслуживание посетителей. Идя на эту работу, надо быть морально готовым к капризам, а порой и чудаковатым выходкам посетителей. Также нужно иметь большую физическую выносливость, ведь порой находишься на ногах по четырнадцать часов в сутки и нет времени присесть.
Бывает, приходишь на работу к одиннадцати часам, а домой приезжаешь лишь утром. Кроме этого надо иметь грамотную речь и очень хорошую память. По моему мнению, работа официанта это своего рода временная работа. Она скорее для студентов, желающих заработать, совмещая работу с учёбой. Лично мне трудно представить взрослого мужчину, работающим в кафе официантом.
И тем не менее..
Как обойтись с конкурентом по бизнесу на повороте
Как обойтись с конкурентом по бизнесу на повороте
Случается так, что имея профессиональные навыки и неимоверное стремление достичь успеха, нам не ставят подножку в самый неподходящий момент. Таким доброжелателем может оказаться невзрачный коллега по работе, который весело распивал с вами текилу на коорпоративах или помогал оформить документацию в нужный момент, занимаясь торговлей! Хорошо знакомый превращается не в друга, а в конкурента. Как же быть в такой ситуации?
Можно предложить несколько способов «борьбы» с подобными неожиданными конкурентами.
1. Если Вы убедились, что данная особь ставит палки в колеса, причем не себе а именно Вам, добропорядочному работнику, можно ответить той же монетой. Удачно внедренные путанные ответы и неоднозначные рукопожатия не только спутают, но и заставят уважать интриганта. Он заметит в Вашем лице достойного конкурента и задумается над продолжением своих ловушек.
2. Заставьте поверить конкурента в то, что он достиг успеха в своих начинаниях: демонстрируйте упадок настроения, нервные потрясения; пропустите один раз работу без уважительной причины; пустите слух о смене работы. После чего ударте в лоб обезоруживающей фразой: «ты победил, я ухожу». Данный способ обескуражит и даст Вам преимущества. Ведь никуда уходить не собираетесь, а только пускаете пыль в глаза.
Секреты успешного собеседования и подготовка к нему
Секреты успешного собеседования
Монетки удачи.
Соберите 10 мелких монеток (это могут быть: 10коп., 1руб., 5 руб.). И в ночь с пятницы на субботу положите их внутрь красного пакетика/мешочка, который Вы предварительно сошьёте сами. И держа крепко в руках – приговаривайте: «Десять монеток – Вы мои талисманы. Работу мне отыщите, верный путь укажите». И так – 10 раз. После чего положите этот мешочек к себе в сумочку, с которой Вы ходите и каждый раз перед порогом у кабинета, где будет проходить собеседование – проговаривайте: «Работу найду и отказа не получу».
Узелки.
Заранее предотвратите возможность каверзных вопросов со стороны работодателя – завяжите пять узлов на любой вещи, которую Вы наденете при походе на собеседования (это могут быть узлы: в сумке, на обуви, волосы закрутить в форме узла и т.д.). Сделав это – работодатель будет не в силе найти Ваших уязвимых мест, так как Вы будете под защитой тех потусторонних сил.
Оправданы ли возрастные ограничения при приеме на работу?
Оправданы ли возрастные ограничения при приеме на работу?
Сейчас в объявлениях о приеме на работу мы постоянно можем увидеть фразы типа «ограничение по возрасту до 35(40/45/50) лет». На форумах, посвященных трудоустройству, участники часто возмущаются такими ограничениями. Специалист с двумя высшими (советскими!) образованиями и знанием иностранного языка оказывается невостребованным на рынке труда только из-за возраста, допустим в 52 года.
С юридической точки зрения отказывать в приеме на работу из-за возраста незаконно, но по этой причине никто официально отказывать не будет, можно найти другие поводы. Но кто от этого проиграет? Соискатель или работодатель?
В пользу возрастного ценза приводят следующие причины:
1. Возрастные сотрудники мыслят старыми стереотипами, не хотят обучатся новым схемам работы, хотят по советской привычке ничего не делать и получать при этом зарплату.
Далее…
