Как заполнять анкеты работодателей: 9 советов
Работодатели ищут не нужных специалистов на должность, а людей, обладающих определенными качествами. Приоритетными критериями в этом вопросе являются конфликтность, коммуникабельность, умение принимать самостоятельные решения. По этим характеристикам опытный менеджер по подбору персонала, сразу определит нужную кандидатуру, и анкета соискателя поможет ему в этом. Как заполнять анкеты работодателей и на что обратить особо пристальное внимание. А теперь сделаем небольшое лирическое отступление: может плюнуть на все это и открыть собственный бизнес . Впрочем, это всего лишь лирическое отступление – вернемся к «нашим баранам». Разобьем вопрос заполнения анкеты работодателя на несколько пунктов.
1. Нужно заполнять анкету работодателя обязательно, причем максимально подробно и полностью. Если вы претендуете на руководящий пост, то можно уточнить некоторые пункты подробнее, ссылаясь, если нужно, на свое резюме. Отказываться заполнять анкету не стоит ни в коем случае, так как это может быть истолковано работодателем как ваша конфликтность и неисполнительность.
2. Будьте как можно пунктуальнее в заполнении дат приема и увольнения. Именно ваша пунктуальность поможет настроить работодателя на положительное отношение к вам.
3. Как можно аккуратнее заполняйте анкету, не вылезайте за поля, не дописывайте в ненужные строчки ненужные данные. Поверьте, на это обращают очень серьезное внимание. Аккуратный человек – аккуратен во всем.
4. О вашей будущей исполнительности будут судить по тому, насколько точно вы заполнили анкету и сколько вопросов оставили без ответа. Сколько дали исчерпывающих ответов на вопросы, а сколько проигнорировали. Если ваша анкета будет заполнена на 100%, а большинство ответов будут развернутыми и полными, то работодатель отметит вас как человека серьезного и исполнительного.
5. Если вы претендуете на должность, где требуется внимательность, отнеситесь к заполнению анкеты с максимальным уровнем сосредоточенности. Обратите внимание, правильно ли вы даете ответы, понимаете суть вопроса, логично ли отвечаете на вопросы.
6. Ответы на вопросы с логическими заданиями дают работодателю представление об уровне вашего IQ, а также о ваших способностях к обучению.
7. При заполнении анкеты менеджеры по подбору персонала обратят внимание на все: и как сильно вы нажимаете на стержень, и какого размера галочки вы ставите. Это расскажет о том, насколько вы уверены и напористы в отстаивании своего мнения.
8. Обратят внимание и на то, как вы пишете слова «да» и «нет». Если слово «нет» пишется крупно и с нажимом, это значит, что человек конфликтный.
9. Менеджеру по подбору персонала достаточно посмотреть на то, насколько логично вы излагаете свои мысли, как расставляете знаки препинания, сколько орфографических ошибок допускаете, как строите свои фразы, для того, чтобы сделать вывод о вашем культурном уровне и уровне вашей грамотности. Не будьте косноязычным и нелогичным.
Главное, нужно подходить к заполнению анкеты с расчетом и преподносить себя в наиболее выгодном свете!
__
Пост создан при поддержке nies.ru, где можно заказать разработку программы http://www.nies.ru/ для повышения эффективности вашего бизнеса.
