Нежелательные вопросы на собеседовании
Вы готовитесь к встрече с потенциальным работодателем? Значит, вам предстоит пройти собеседование. Для начала вам нужно приготовить список вопросов, которые вы хотите задать работодателю, но существует целый ряд вопросов, которые, напротив, нежелательно задавать на первом собеседовании.
Не стоит спрашивать о направлении деятельности компании, так как по логике, собираясь устраиваться в ту или иную фирму, вы должны были заранее поинтересоваться о роде её деятельности. В противном случае, работодатель решит, что вам безразлично, где работать, именно у него или в любом другом месте. То, что вы пришли на собеседование в данную компанию, уже подразумевает, что вы знаете о сфере её деятельности.
Тем более если вы пришли по направлению кадрового агентства, которое обязано тщательно подготовить вас к собеседованию, поэтому любой подобный вопрос покажет вашу невнимательность и отсутствие интереса.
Следующий вопрос, который не стоит задавать на первом собеседовании – вопрос о заработной плате. Его корректнее задать после собеседования, когда вопрос о вашем трудоустройстве будет практически решен, а лучше всего дождаться, когда работодатель сам затронет эту тему.
Опасен также вопрос о других вакансиях, существующих на данном предприятии. Это может охарактеризовать вас как человека не четко понимающего свою цель.
Насторожит работодателя и ваша просьба об отсрочке выхода на новую работу более чем на две недели. Две недели вам могут понадобиться для отработки на прежнем месте работы, а вот если вы запросите большее время, то работодатель задастся вопросом – нужна ли вам вообще эта работа и нужны ли ему вы? Потому что в данной ситуации вы даете понять, что не особо заинтересованы в этом работе.
Вопрос о том, насколько часто в компании индексируется заработная плата – тоже некорректен. Это сразу наведет работодателя на мысль, что вы думаете только о получении личного дохода, а не об имидже компании и той пользе, которую вы можете принести в качестве её сотрудника. После этого подбор персонала в компании продолжится, но уже без вас.
Впрочем, полное отсутствие ваших вопросов к работодателю будет также расценено как ваша незаинтересованность в получении данной работы. Следовательно, подводя итог всего сказанного, можно посоветовать вам, тщательно подготовиться к собеседованию, четко определить для себя вопросы, которые можно задавать работодателю, а какие не стоит. Если вы будете придерживаться этих правил, то вакансия, скорее всего, будет закреплена за вами.
