8 пунктов правильной анкеты при трудоустройстве
У любого из нас в жизни наступает момент, когда нужно искать новую работу. Эта ситуация знакома каждому. Кому-то уже отказали в приеме на работу, а кто-то получил такой отказ не один раз. Иногда поиски затягиваются на долгое время. Почему это происходит? Причин этому – очень много.
Ну, во-первых, работодателю могли не понравится ваш внешний вид и манера поведения. Ваш профессиональный опыт, по мнению работодателя, находится на недостаточном уровне. Или вы просто не правильно оформили анкету. В этой статье мы расскажем, что такое правильная анкета при трудоустройстве.
Не секрет, что в работу менеджера по подбору персонала входит, прежде всего, поиск одной кандидатуры из многих. Определять эту кандидатуру он будет по правильно составленной анкете. Итак, подробнее о правильной анкете при трудоустройстве.
1. Обязательно заполняйте анкету, предложенную работодателем, ошибочно полагать, что достаточно одного резюме. Если в анкете не будет надобности, вам об этом скажут. В любом случае от демонстрации дополнительных данных отказываться не стоит.
2. Внимательно ознакомьтесь с анкетой, возможно в ней будут дублированные пункты. Это сделано для того, чтобы узнать более точную информацию о вас.
3. Если вы пишете не разборчиво, постарайтесь заполнить анкету как можно более понятным почерком. В противном случае она будет выброшена в мусорное ведро сотрудником по подбору персонала, потому что он не будет подробно разбираться с одной анкетой из ста.
4. Уделите внимание просьбе о последовательности заполнения предыдущих мест работы, правильно укажите все требующиеся даты, если нужно сверьте их со своей трудовой книжкой.
5. Постарайтесь не оставлять незаполненными графы анкеты. Прочерки или пустующие места могут отрицательно сказаться на отношении работодателя к вам, как к соискателю.
6. Если в анкете просят высказать ваше личное мнение по какому-нибудь вопросу, обязательно откликнитесь на это предложение, но будьте максимально точны и конкретны, не лейте много «воды».
7. В анкете могут присутсвовать вопросы, которые не касаются напрямую вашей трудовой деятельности: ваше хобби, заслуги, неудачи, личные планы на будущее и другие. Постарайтесь заранее подготовить ответ на них.
8. Вопрос о заработной плате, как правило, в анкете отсутствует, но если он будет, постарайтесь поставить некое среднее значение по вашей специализации, проанализировав такие цифры заранее в интернете.
Желаем вам успехов в поиске работы!
__
Пост создан при поддержке rezonr.ru.
